重生归来我誓登权力巅峰第489章 县域提人一线定乾坤
冬风初起潇湘省委组织部八楼会议室里却热得像是春日正午。
这是一次“无预告”的专题会。
与会的不是厅级主官而是各地市组织部派来的县级组织条线骨干以及制度推进办抽调的调研组中层。
李一凡破例亲自主持。
赵建国签字批准了这场会议但没有露面。
——这就是他的默契。
“干部提拔要看一线但我们现在的一线最乱的就是县。
” 李一凡开场就抛出一句话语气平缓却字字生冷。
“县里很多人搞的是假推进报的是假数字干的是项目空转。
” “而系统识别不了这一批人机制反而被反制。
” 全场鸦雀无声。
省委组织部副部长李永中面色凝重。
他最清楚李一凡这句话背后藏着的是对现行县域干部管理机制的系统否定。
许宏志随后发言态度鲜明： “省委决策明确了制度系统不是纸面工具而是干部使用与淘汰机制的一部分。
” “这次从县里提人不是象征而是要在体制内建立一套项目对人、数据对人、表现对人的机制。
” “我们要看项目谁干的不是看文件谁签的。
” 赵斌代表制度推进办现场提出方案： “县级系统将同步引入‘项目—干部双评机制’凡列入省重点工程平台的县域项目必须明确一名主责干部并将其执行情况录入组织评估系统。
” “试点区域首批锁定：岳西、江陵、昌州、衡洲。
” 这几个地方全是刚刚在调研中暴露出问题的区域。
李一凡看向在座的地市代表目光如刀： “你们不要担心干部会不满。
” “我告诉你们真正不满的是那些只会开会、不会干事、只懂绕程序的旧官。
” “你们县里只要有年轻干部、项目干部、敢干敢拼的技术型干部我亲自保。
” “升不升不看资历看你能不能把省委的工程干出来。
” 此话一出几位市组织部代表明显坐直了身体。
昌州来的副部长最先开口： “李书记我们之前组织上也有顾虑怕下提干部操作空间不够。
” “但要是能用这次制度推进作抓手我们能推动一轮年轻化干部上位。
” 赵斌立刻跟进： “制度办会配合组织部建立‘平台项目责任人数据库’项目干成了干部自动计入政绩池。
” “同时设立‘区域推荐名单’将项目推进表现最突出的干部列入省委下一轮调研人选。
” 李一凡看着这批年轻骨干突然话锋一转： “我不怕你们提人我怕你们瞻前顾后。
” “县是最接近百姓生活的层级但也是最容易藏污纳垢的层级。
” “这一次我们不做温吞水要一线定乾坤。
” 衡洲是这次调度中最早响应的地市。
因为——何江林就在衡洲。
他是制度派少见的县域级“试验样板”。
当初从岭南镇调入衡洲市委组织部由李一凡亲自点名破格提拔为组织部长分管全市县域干部。
这次会议前赵建国私下对许宏志说了一句： “给何江林这个年轻人一个机会看他能不能啃下衡洲这个最难啃的地方。
” 衡洲县下辖八个县区老龄化严重基层行政体系惯性大、人事固化、项目推进能力严重不足。
——就是制度改革的“死角”。
李一凡拿出一个名单。
这是制度推进办与组织部联合核查出的一批“县域挂职但无实际动作”的干部。
其中多位长期标榜“省里工程协助人”但三年来没推动一项真实落地。
赵斌淡淡开口： “这批干部建议进入组织观察名单暂停提拔考察。
” “同时由所在地组织部门重新推荐替代人选。
” “考察以实战为准不看学历、不看资历只看推进实绩。
” 许宏志笑了笑： “这就是我们说的干部和工程要捆在一块绑上车开上路。
” 会后省委办公厅下发会议纪要： 《关于在县域层面开展干部结构专项优化工作的通知》 明确指出：在潇湘省全域范围内建立以“项目配套责任制”为基础、以“系统评分”为标准、以“实绩导向”为指针的县级干部评估选拔机制。
首轮提拔使用建议名单将由省委组织部和制度推进办联合确定。
同时四地开始进入“县域画像机制试点”状态。
岳西市委第一时间报送试点县区干部清单主动上报三名“适配性差、调岗建议”干部。
衡洲由何江林牵头提出“县域干部九项能力清单”成为制度派内部备份制度模板之一。
江陵和昌州则在接到通知后分别上报“县域工程推进短板清单”试图“自查自纠”。
李一凡批示： “不是做态度而是真做系统。
” “谁敢于改革就给他位子；谁假装推进就把他撤下来。
” 而星城市作为样板区赵维康、林晓峰正在同步整合“县域与平台项目直接挂钩机制”。
赵维康提出：“书记我们是不是考虑建立一个‘县—平台联动图谱’？” “只要某县干部带动某项目实质落地该县即进入平台配套中心候选区。
” 李一凡拍板：“干。
” 赵斌加上一句：“由制度推进办同步嵌入平台系统实现实时评分动态记录。
” 这意味着全潇湘的县不再靠开会、报表、陪同而是靠一个项目、一个落地、一个实绩决定干部命运。
——县域提人从此走向实战。
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