他是一个潜力股第366章 两封举报信
杨海涛作为工程指挥部的带头人每天忙于工作一些人的思想和行为他并不清楚。
“不知道杨总他从哪里来了搞这么一次教育的灵感竟然还把区领导请来了。
” 教育结束后一些员工在纷纷议论。
有的职工对乔万明这种类型的人心里非常清楚也曾有嫉妒心。
凡是没有在优越工作岗位的人心里都有一种羡慕之心。
每个员工回去之后也对鲁区长所讲述的内容结合在廉政方面提出的要求每个人都在反复思考琢磨。
此时心态唯一平静坦然的就是尚君了。
办公室这项工作就是负责材料的撰写。
每天负责工程进度的统计上报工作虽然工作枯燥无味但是没有一点风险性。
为了落实鲁区长在教育活动中的指示精神杨海涛给每位员工布置了结合教育和自己的工作实际对标在廉政建设方面存在哪些问题进行“回头看”工作。
为了把教育活动搞得丰富多彩富有成效办公室专门安排了一项“我为工程建设建言献策”活动意见箱悬挂在会议室正门口。
杨海涛发现后对办公室这一做法非常认可。
又特别要求办公室追加了在工程建设中一些违纪违规的人和事一并投入意见箱。
杨海涛追加的这项内容正视那些在日常工作中行为不检点的人。
10月的江南天气正好温暖如春景色如画这里的风光令人惊叹令人陶醉。
道路两旁的树叶已经换上了金黄的新装微风一吹便纷纷扬扬地飘落下来如同翩翩起舞的蝴蝶。
这些落叶在阳光的照耀下闪烁着金色的光芒给这个季节增添了几分浪漫和诗意。
而那些尚未凋零的树叶依旧翠绿如新为大地增添了一抹生机和活力。
正是在这优雅的城市氛围中因为一场的教育活动震撼了某些人的心灵。
它就像树上那尚未掉落的树叶不是翠绿如新而是沧桑无力。
教育活动刚刚过去一天办公室尚军来到指挥部会议室门前取下了意见箱。
职工的热情很高呀！一天的时间意见箱几乎就填写满了。
尚军来到办公室认真梳理着每个职工的建言献策。
突然发现一条让他感到震惊难道指挥部还有向业主吃拿卡要的现象？ 这条意见虽然写的不详细但是却反映指挥部有这类问题的存在。
他不敢怠慢拿着信息来到了崔世军办公室。
“主任我在整理稿件时发现了这么一条信息。
” 崔世军听当时听尚军这么一说毫不在意的问了一句。
“尚军你有什么新发现啊？” 尚军拿着一张纸走到崔世军跟前。
“主任你看有人反映咱们职工存在吃拿卡要的行为。
” 崔世军把眉头一皱难道咱们指挥部还真有这种人。
“没有注明是哪个人吧？” “主任在愚蠢的人也不会指名道姓呀！你看这种情况怎么处理。
” “尚军你把收集的意见逐条梳理登记注意观察还有没有此类现象的反应我先把这个情况给领导汇报一下这条信息你一定要保密。
” “好的主任你放心我会做到的。
” 崔世军坐在办公室拿着材料在考虑这是哪个员工反映的。
真实可靠吗？ 指挥部肯定有这种情况常言道“无风不起浪”没有这种情况员工也不会凭空捏造事实。
如果真有这种现象那又将如何处理？ 在事件没有造成社会影响之前查处一件事或一个人也就等于把事故消灭在萌芽状态之中更重要的是也拯救了一个人。
作为办公室主任给领导如实汇报并提出个人的建议这是职责所在。
想到这里他拿着材料走出了办公室。
崔世军这个人性格暴躁干工作不掉队。
当时走出办公室时迈着稳健的脚步心情沉稳好像有一种心思在左右着他的情绪。
对面走来了工程科的宋广才。
“崔主任今天好像有什么心事呀怎么这么淡定？” 职工反映的问题一直在左右着崔世军的情绪。
他虽然做出了一副淡定的神态但是心里还不是那么坦然。
我是办公室主任担负着监督和为领导出谋划策的职能。
假如指挥部真有个别员工违纪现象自己也会承担一定的责任。
听了广才这么说他还是强做出了一副笑容。
“广才我没有什么心思你看我哪一天不是这么淡定。
” “崔主任今天你和往常不一样你的心思完全在你的表情上显现出来了。
” 没有等崔世军说话手机响了。
他急忙拿出手机一看是杨海涛打来的。
“杨总有什么事吗？” “世军今天我不去单位了。
我正在和区长外出办事儿。
”“杨总你什么时候回来？” “我两天之后回来有什么事吗？” 崔世军听杨总说两天后回来他又想在杨总回来之前再收集一下职工反映的情况看看还有没有违纪现象的材料如果有就一并汇报。
“杨总我有个事需要向你当面汇报。
” “什么事情着急吗？” “杨总就是咱们收集职工建言献策的事。
” 崔世军心里明白在着急的事杨总和区领导出差了难免分散和影响杨总的工作精力也不能说了。
“杨总不着急那就等你回来再说吧。
” 崔世军转身又回到办公室。
人都是自私的不管在什么情况下利益都在左右人性。
人的本性在金钱在利益面前人性道德任何关系都是那么的廉洁廉价并且一文不值。
就像狗在骨头面前一样的脆弱这就是人性。
世界上最可怕的不是鬼而是人性的丑陋。
看似牢不可破的关系在利益面前脆弱的不堪一击。
两天以后尚军如同往常一样打开意见箱整理了职工一条条热情洋溢的意见又发现了有同样的一条信息。
他又急忙来到了崔世军办公室。
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