为头越第一百六十八章 大丈夫当如是

“不是我不懂风花雪月……”古装剧《大汉天子》的片尾曲响起来意味着已经是晚上十点梅秋萍打了个哈欠回头看了看外面天台儿子依然在跟几个人认真的讨论工作不时在面前的文件上涂改着。

这样的事从到这的第一天晚上开始一直是如此。

“明天都要回去了今天这么还要谈到这么晚？要不你去说一声”她对冯振昌说。

“都是正事怎么好说唉随他们吧走去做点东西给他们吃” “末位淘汰制对员工一样对主管也一样”冯一平在文件上重重的划下了一笔。

连金翎都主动检讨别说其它的高管自李琳之后大家挨个的找他检讨同时跟他讨论自己部门或者公司存在的问题以及大概的改进方案。

今天是人力资源部门跟他谈话。

有一些人还是对末位淘汰制持保留意见这意味着每年都会固定的有一批人会被淘汰有些不太近人情但是冯一平还是坚持一定要贯彻这项制度。

这也是另外的一种两手都要抓两手都要硬。

公司会给完美完成工作的员工超出想象的回报但是对那些在各项考核中都处于末位的人一定也要硬坚决一刀切。

“我也承认这样做有时会有些武断片面但我还是认为这样做是必需的不如此大家不会紧张不会警醒就这么定了” 冯一平相信那些各项考核落在最后的人中可能有一些确实是因为客观原因导致的但是如果一年十二个月每月各项考核总是落在最后这样的人不是能力就是态度一定会有问题。

“我觉得这还不够虽然集团最早的公司到现在也没有走过十年的历程可是我们已经出现了很多大公司病固步自封、因循守旧做一天和尚撞一天钟这样的陋习现在比比可见” “受这种氛围的影响连一些新生的公司很快也变得一团和气很沉闷缺乏活力不想尝试或者懒得尝试各种新举措” 冯一平摇头“只坚持末位淘汰还不够人事部门现在招聘新员工的时候除了要从严也要特意引进一些鲶鱼型人才” 鲶鱼效应也是激发员工特别是那些老员工积极性非常有效的办法之一。

这其实也跟马斯洛的理论有关从他的需求层次理论来说到了一定程度人工作的目的就不再仅仅是为了物质很大一部分也是为了尊严为了自我实现的内心满足。

所以当把活力十足不太爱走寻常路的“鲶鱼”放到一个老团队里面的时候那些已经变得有点懒散的老员工们虽然会对这一的家伙看不顺眼但是迫于对自己能力的证明和对尊严的追求会不得不再奋发。

通俗的说就是人要脸树要皮要是被新来后进的小年轻在业绩上超过自己一张老脸就真的没地方放。

“当然怎么运用好这些鲶鱼型的人才人事部门也要摸索好经验” 还是那句话凡事都有两面性再好的手段运用不当也会起反作用。

他端起杯子喝了口鲜榨的椰汁刚好看到爸妈起身去厨房朝在一边做记录的方颖芝示意了一下方颖芝会意跑进厨房里说“叔叔阿姨今天的宵夜我们已经吩咐了酒店做一平让你们今晚早点休息不用管我们” “麻烦下面干什么就是下个面条也不费什么事” 他们夫妇俩还是不习惯什么都有人做叫他们舒舒服服的放手当老爷太太他们还真不习惯。

“阿姨今晚你就别忙活了下面应该也快做好了”方颖芝牵着她的手朝厨房外走“说真的大晚上还让你亲自做饭大家都说担当不起” “这有什么的”对梅秋萍来说什么都现成做点饭那算什么事。

“好了好了”冯振昌说“那我们就睡吧下面做了我们再做那不浪费吗？谢谢你啊小方姑娘” 他能理解那些人的心思这么大晚上的还让老板上了年纪的父母亲自做宵夜有些人心里确实会不安。

看着老两口回到卧室方颖芝默默的想要是将来自己另一半的父母也像他们一样随和好相处那该多好！ ………… 宵夜看似很简单一人一碗海鲜面但既然知道是老板要的同样等到现在的行政总厨是使出了浑身解数连面条都是自制的煮面的汤也是特意熬制的从制作难度上来说比那些昂贵的大菜还复杂。

效果自然也不错就连几位注意身材的女士后来也吃得一点汤都不剩——这一方面也说明晚上的这些小会确实是件很耗脑力和体力的活。

接近十一点半总算大致谈完今天的议题当然都是一些指导性和方向性的意见具体的方案还需要他们自己细化。

“突然有些不想走”活动了一下身体金翎说。

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