为头越第一百六十五章 时刻如履薄冰

“我这不是故意扫大家的兴从95年成立嘉盛装饰算起我们到现在也不过10年时间如果从98年成立有佳算起更是不到6年功夫” “嘉盛装饰成立的时候陈总你应该记得”冯一平指着现在的嘉盛设计室总设计师陈学峰说“加上你我一共只有4个人” “到98年成立有佳的时候筹备小组加上首批员工同样只有45位” “98年底嘉盛装饰实现销售1300万有佳便利753万智通公司70万加起来刚过2100万” 这些数据冯一平都记在心里几乎是信手拈来。

而在座的大多数人那会并没有加入嘉盛这是第一次听到之前的销售收入但是只有区区2000多万现在行将突破120亿不少人又兴奋起来。

冯一平双手朝下压了压“是我们现在销售接近120亿员工总数超过但我说这些数据并不是想让大家再激动一次再骄傲一次” “在座的诸位都是集团的高管都是总部和个公司的负责人我在之前的会议和文件里多次谈过下面的员工可以陶醉于我们已取得的成绩但是在座的各位和我则要少谈过去着眼点应该放在现在和将来” “我们还远没有到可以躺在功劳簿上陶醉睡大觉的时候” “我看刚才好几位听到这样的数据兴奋的难以言表这也可以理解从98年的2000多万到现在的120亿6年时间增长了接近600倍虽然这么高的增长主要得益于这个时代但这当然是一个值得骄傲的成绩” “但这样的增长速度在国内来比我们并不是最拔尖的比我们高的公司还有很多很多我举个想必大家都很熟悉的例子三株” “他从92年的不足千万的销售额到96年时创造了迄今国内尚无一家食品饮料或保健品企业超过的销售记录——80亿元5年增长超过800倍高峰时期雇员更是超过15万人那么三株现在在哪里？” “也不止三株曾经耳熟能详风头一时无两但是现在俱都销声匿迹的企业不再少数太阳神、爱多、乐百氏……” “在他们鼎盛时期的时候谁能想到短短几年之后就会销声匿迹？” “这还是知名的公司倒闭的不知名的公司更多据相关部门的统计国内注册的公司三年之后依然还能生存不足三分之一” “每每想到这些我总是有些恐惧我们最早成立的公司到现在也不足8年时间有鉴于此我现在总是如履薄冰” “看到这些‘先烈’们的事迹我真的经常冒出一身冷汗会不会就在明天我们遇上一次事故之后也跟他们一样？” 冯一平说到这里没人再不以为然。

三株他们的辉煌连包卓远这个香港人都知道。

三株曾经无数次地许下誓言要在20世纪内将人类的寿命延长10年可结果他自己的“寿命”却不过短短的6、7年。

“虽然他们的失败有外部原因但是因为高速发展掩盖的内部的那些问题更是致命” “我们再说回三株它衰败的起因虽然是喝出人命的事件但是最后证明三株口服液是健康那为什么后来就一直不能东山再起？深层次的原因还是在他们内部” “我们嘉盛有没有类似的问题？”冯一平大声问。

“自然有这几年的高速发展同样掩盖了内部很多的问题” “相信大家平常都有去我们的有佳便利购物现在有佳的服务跟以前相比是提高了还是降低了？” 周星宇连忙站起来“一平” 冯一平摆摆手“周总我知道你想说什么我这不是针对有佳我想说虽然因为时间和精力的原因有些公司我去得不多但我清楚员工的积极性降低目前应该是一个普遍的现象” “更让我警觉的是积极性降低的并不只有那些工作多年的老员工或者说是老油条不少新进的员工在这一点上很快就和老员工看齐大家想想自己公司的情况是不是这样？” “这难道不能让我们警醒？” “积极性降低的不止是下面的员工今天与会的各位跟前几年相比是不是也有些懈怠？” “同样有的”冯一平敲了敲桌子“我就说非常简单的一件事总部规定按时上交的总结、计划在座的有多少位以出差或者其它的原因推迟过？” “是也许大家可能会觉得迟交一两次关系并不大但是大家细想想这是不是从侧面反应出一个问题我们中的不少人对待工作是不是没有之前积极努力？刚加入的时候刚坐上这个位子的时候我们有为这些工作找过借口吗？” “我们中的不少人是不是觉得已经有了资历又有了很多功劳所以公司的相关制度可以选择性的遵守？” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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