农村穷小伙的逆袭第191章 突破技术封锁与重振内部活力

林宇坐在办公桌前手指轻轻敲击着桌面目光紧盯着墙上的集团业务布局图陷入沉思。

江诗雅坐在一旁同样眉头紧锁思考着应对之策。

“技术封锁是个棘手的问题但我们不能被它困住。

”林宇率先打破沉默“研发部门不能只依赖外部资源要加大自主研发力度。

鼓励内部创新设立高额创新奖励基金激发员工的创造力。

同时加强与国内科研力量的合作挖掘本土技术优势寻找替代技术方案突破封锁。

” 江诗雅点头表示认同接着说道：“我们还可以尝试与那些没有参与封锁的国际企业建立更紧密的合作关系拓展技术交流渠道从侧面获取关键技术资源。

另外对于内部管理问题我们要重新审视现有的管理机制。

优化绩效考核体系让员工的付出与回报更加匹配提高员工积极性。

加强部门间的沟通与协作培训打破部门壁垒。

” 林宇立刻行动起来分别给研发部门、人力资源部门负责人打电话传达指令。

研发部门接到任务后在内部掀起了一股创新热潮。

工程师们纷纷提出各种创新想法围绕着寻找替代技术方案展开研究。

他们与国内多所高校和科研机构建立了合作项目共同攻克技术难题。

同时研发部门积极与未参与封锁的国际企业进行接触寻求技术合作机会。

人力资源部门对绩效考核体系进行了全面改革。

新的考核体系更加注重员工的工作成果和创新贡献设立了多个奖励维度不仅包括业绩奖励还对提出创新想法、解决关键技术问题的员工给予重奖。

此外他们组织了一系列跨部门沟通与协作培训活动通过团队建设游戏、模拟项目合作等方式增强部门之间的了解与协作能力。

在应对技术封锁和内部管理问题的过程中林宇和江诗雅依旧携手共进。

林宇每天都会关注研发进展与研发团队深入交流为他们提供战略指导。

江诗雅则专注于内部管理改革的推进与各部门员工沟通了解他们的需求和想法确保改革措施能够切实落地。

一天研发团队在寻找替代技术方案上遇到了瓶颈团队士气有些低落。

林宇得知后亲自来到研发部门鼓励大家说：“我们面临的困难只是暂时的每一次突破都是一次成长的机会。

大家的努力和付出我都看在眼里相信我们一定能找到解决办法。

”他的话如同一剂强心针重新点燃了研发团队的斗志。

随着各项措施的逐步实施研发部门取得了重要突破。

他们成功研发出一种基于本土技术的替代方案性能与被封锁的关键技术相当甚至在某些方面更具优势。

同时与国际企业的合作也取得了进展拓宽了技术资源获取渠道。

在内部管理方面新的绩效考核体系激发了员工的工作热情员工积极性显着提高。

跨部门沟通与协作培训也初见成效部门之间的协作更加顺畅工作效率得到提升。

然而就在集团逐渐突破困境之时市场环境又发生了变化。

消费者对产品的环保要求日益提高政府也出台了一系列更加严格的环保政策。

这对集团的生产和产品设计提出了新的挑战。

同时竞争对手察觉到集团在应对内部问题时在市场推广方面有所放松趁机加大市场攻势试图夺回失去的市场份额。

林宇和江诗雅站在落地窗前望着繁华的城市深知前方的道路依旧充满艰辛。

但他们紧紧相依眼神中透露出无畏的勇气和坚定的信念。

面对环保要求提升和竞争对手的市场攻势林宇将如何带领集团再次突围？他们的感情又会在这场新的挑战中如何发展？一切充满未知等待着他们去勇敢面对和探索。

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