净身分家我靠着灵泉空间当首富第486章 加点担子

有了黄国民的加入张伟的领导班子就算是建立起来了。

这次面试张伟总共面试了三百六十一名面试者。

除了有两个性子实在不太好的其余人基本上全部都被张伟录用了。

管理人才招募成功张伟当天就去嘉城县办了一张营业执照。

80年代营业执照办理相当的简单再加上张伟上面有人所以不到半小时宏远商贸有限公司便新鲜出炉了。

张伟作为公司最大的股东任职公司的董事长职位。

安琳是公司的第二位股东任职公司的财务总监。

黄国明任职公司执行总经理。

李源任职公司运输部总经理。

公司现在暂时就设立在青山公社的大队部旁边。

张伟已经让曹会计帮忙联系施工队到时候不止要打造一个辉煌的公司大楼员工宿舍休息区也一应俱全。

方便等以后公司发展起来公司员工和员工亲属都有一个良好的居住环境。

...... “张老板这是我这段时间了解了我们合作社的情况然后制定的管理计划请你过目一下。

” 黄国明一脸忐忑的将一份厚厚的文件递给张伟。

张伟给了他三天的时间。

用三天的时间了解青山公社然后出一份管理方案。

这是黄国明任职后的第一个考核任务所以他对这件事情非常的重视。

从进入宏远商贸有限公司之后黄国明就没有回过家。

直接住在青山公社的大队部每天天没亮就出去看合作社的情况每天晚上天都黑了还没有回来。

这份方案更是他昨天晚上熬夜写的。

一直修修改改修修改改草稿纸都用了不知道多少。

张伟接过黄国明的管理方案一个字一个字的认真看了起来。

方案写的很详细张伟足足看了一个多小时。

看完之后张伟重重的吐出一口气。

看到张伟吐气黄国明感觉自己的心脏一下子提到了嗓子眼。

张董事长怎么吐气了他是不是对我的方案不满意。

“张董事长是不是我的方案有哪里写的不对能不能再给我一个机会三天确实有点短我们合作社的结构又庞大我还有很多地方没有了解透彻。

” “再给我三天时间我一定能做出更好的方案。

” 黄国明声音都有了一点颤抖。

“啊。

”张伟诧异的叫了一声随后笑了起来。

“别紧张黄经理我刚刚叹气并不是觉得你这份方案不好。

” “恰恰相反你这方案做的我实在是太满意了。

” “所以刚刚我是在赞叹我真是捡到宝了！” 黄国明才来了三天张伟其实并没有想着他能给出一个多好的管理方案。

他只是给黄国明一个小小的考验试试他的成色。

毕竟以后张伟可是要当甩手掌柜手下没有个挑大梁的大将自己还是得随时回来帮忙。

结果万万没想到黄国明给张伟来了个大惊喜。

在黄国明的管理方案中首先是要求保留公社的原有建制。

以后的生产直接由宏远商贸公司安排到公社然后公社安排到大队大队安排到各个生产小队。

宏远商贸只需要在每个生产小队派遣一名核查人员就能以点带面掌控整个公社的生产情况。

光是这一点就比张伟现在的管理不知道好出了多少倍。

张伟现在的生产任务直接就是平摊到公社不管什么工作大家都可以随便做导致人员混乱生产效率不高。

如果以后用黄国明的这套方案不止工作内容一目了然而且也更方便记录每个社员的工作情况。

最关键的是宏远商贸本身的压力还不大。

除了保留建制张伟最满意的还是黄国明提出的奖励系统。

以后的生产活动按照每个生产队原有的耕地面积进行生产。

每个生产队之间相互竞争。

每个月会选出十个优秀生产队对这些生产队进行奖励。

这样不止能够凝聚每个生产队队员之间的关系还能让生产队员们更加的勤奋上进。

这一点其实非常的重要。

去年的时候大家没吃的没穿的所以虽然身体情况比现在差但是干活的热情比现在可高多了。

今年大家伙吃的饱穿得暖甚至钱包里还有了一点小钱。

干活的热情却有点消磨下去甚至还出现了一些磨洋工的情况。

混个工资都足够小日子过的有滋有味还这么辛苦的干什么。

张伟面对这个情况是一点办法也没有。

他总不能学着之前的奴隶社会拿根鞭子在后面抽吧。

但是现在引入了竞争机制再有人磨洋工拖团队的后腿张伟都不用开口同个生产队的人都要去狠狠收拾他一顿。

我们可想要前十名的奖励了你他丫的敢拖后腿直接把你从我们生产队除名。

类似的管理条例还有很多张伟看得那叫一个心满意足。

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