董事长和秘书的邂逅第3667章 集团副总裁小妃暂兼职子公司雅影服装集团公司董事长

上午九点五十天爱轻叩董事长办公室的门：“董事长董事会会议十点开始请您准备一下。

” 李总合上文件起身整理了下西装外套：“知道了。

” 十分钟后他推开会议室的门里面已坐了四人——副董事长小紫、副董事长小丽、集团总裁小青、总经理小美。

长条会议桌擦得锃亮倒映着头顶的吊灯。

“人齐了开始吧。

”李总在主位坐下目光扫过众人。

小青率先开口将一份文件推到桌中央：“今天的议题很明确——子公司雅影服装集团董事长人选。

我提议由现任总裁小麦担任这是她任职期间的业绩报告年均营收增长15%线上渠道从30%拓展到58%数据能说明一切。

” 小丽立刻点头：“我赞成。

小麦不仅业绩亮眼团队凝聚力也强上次雅影仓库意外失火她通宵带队抢救布料第二天还准时参加订货会这份担当配得上董事长的位置。

” 会议室静了两秒小美忽然开口：“我不赞成。

” 众人目光齐刷刷看向她。

小美翻动着文件语气平静：“小麦的管理能力确实不错但性子太任性上次跟供应商谈判就因为对方压价太狠当场拍了桌子差点搅黄合作。

做子公司董事长光有冲劲不够得有战略定力。

”她顿了顿“而且她太心善车间工人犯错她总说‘下不为例’制度执行不够硬这是短板。

” 小紫跟着附和：“我也不赞成。

”她看向李总“小麦确实把雅影管得不错但那更多是战术层面的细致。

董事长要做的是战略规划比如未来三年怎么拓展海外市场、怎么布局智能生产线这些都需要总部视野。

她从没在集团总部待过缺的就是这个。

” 小紫摊开另一份方案：“我建议调她来总部市场部当副总监跟着团队做半年战略规划补上这块短板到时候再去子公司当董事长更稳妥。

” 小青皱起眉：“可雅影现在正是上升期换帅容易出乱子……” “乱不了。

”小紫打断她“可以先让副总临时主持等小麦历练好了再回去。

” 小丽想反驳却被李总抬手制止。

他看向小美：“你觉得她缺战略能力？” “至少现在缺。

”小美点头“上次我跟她聊雅影的五年规划她张口就是‘先把今年的新款卖爆’没提过供应链升级也没说过品牌溢价格局还是太小。

” 李总又转向小紫：“你觉得总部历练能补上？” “肯定能。

”小紫语气笃定“她缺的是方法论不是能力。

让她跟着总部团队做一次全集团的市场调研就知道怎么从宏观角度看问题了。

” 会议室陷入沉默小青和小丽没再说话显然被戳中了顾虑——小麦的短板确实在战略层面。

所有人的目光最终落在李总身上。

按规矩他这一票将决定结果——支持小麦就能过；反对议题则搁置。

李总手指在桌面上轻轻敲击敲了十几下忽然开口：“我暂时保持沉默。

” 众人皆是一愣。

“散会。

”李总站起身拿起文件“雅影董事长的人选再议。

” 走出会议室天爱迎上来：“董事长需要准备午餐吗？” “不用。

”李总脚步没停心里却在盘算——小美和小紫的话虽尖锐却没说错。

小麦确实像块未经打磨的玉有光泽却带着棱角。

让她现在上位确实可能被战略问题绊住；可真调去总部雅影的势头能不能稳住？ 走廊里小青追上来：“董事长您真觉得小麦该去总部历练？” 李总侧头看她：“你觉得她的战略规划怎么样？” 小青沉默片刻苦笑：“上次问她雅影要不要做高端线她只说‘设计师没想法’确实没提过怎么培养设计师团队……” “所以啊。

”李总拍了拍她的肩“让子弹再飞一会儿。

是金子在哪儿都能发光；要是真缺块角早点补上总比摔了跟头强。

” 阳光透过走廊的窗户照进来在地面投下长长的光影。

李总知道这个决定会让小麦失落让小红担心但做集团的掌舵人不能只看眼前的光亮更要为长远的路铺路。

至于雅影的董事长位置或许暂时空着不是坏事。

至少能让所有人明白——位置永远留给准备最充分的人而准备从来不怕晚。

李总回到办公室刚在沙发上坐下就对天爱吩咐：“你去叫集团副总裁王妃过来一趟。

” 天爱应了声转身快步离开。

没过几分钟办公室门被轻轻推开王妃走了进来。

她穿着一身白色职业装包臀裙勾勒出圆润的曲线一头长波浪卷发随意地披在肩头白皙的皮肤在灯光下泛着细腻的光泽。

“董事长您找我？”王妃的声音带着点柔媚却又不失干练。

李总抬眼打量着她笑着点头：“坐。

”等王妃在对面沙发坐下他才缓缓开口“子公司雅影服装集团你还记得吧？” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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